1.实习三个月才能确定留用的offer要接吗？
2.大厂外包公司值得去吗？
如果你也有类似的困惑，相信能从中找到答案。
01实习三个月才能确定留用的offer要接吗？
应届生，收到了一个心仪公司的offer，但上面有附加条件：该岗位需要实习三个月，并接受实习考核，表现优异者才能留用。这个offer我要接吗？同学你好，首先要明确一点，你目前接到的只是进入下一阶段的准入证，只有通过了这三个月的实习考核，才能拿到真正的offer。对于企业来说，通过实习考核的方式可以进一步筛选出更优秀的人才，无可厚非；但对于求职者来说，可能会存在花费了时间也错过了其他校招机会、结果却没有留用的情况。如果你承担不了这个风险，那就拒绝，再寻找其他机会。但如果这家公司确实值得去，我的建议是，与其担心是否能留用，不如自己争取机会来得实在。因此，你需要在接下来的实习中做到以下几点：1.认真对待实习，做好每一件事，包括所谓的杂事很多同学认为实习生就是打杂，每天做着机械的工作，自身价值无处体现，便三天打鱼两天晒网，在公司混日子。但事实上，公司并不会把核心的工作交给经验尚浅的实习生，因为你们还没有能力去承担这些任务，一旦出现错误还会拖慢整个团队的工作进展，所以你们接触的大多是日常琐碎事务。只有你认真对待这些琐碎事务，把每件小事都能做到零失误，一点一滴积累leader对你的信任，才可以获得更能体现价值的工作机会，做出成绩，提高留用几率。2.有主动意识职场中没有人会像学校老师一样有责任教你新知识，所以你一定要有主动意识。遇到自己解决不了的困难时要主动去问，不懂装懂、独自死抠只会降低工作效率。另外，私下里还要根据工作需要主动学习新技能，不断提升自己。《欢乐颂》里有一个场景我印象很深刻，关关入职新公司，为了顺利度过试用期，每天下班后自学英语，就是为了能和外国客户顺利交流。看到曲妖精找安迪咨询项目时也主动参与，不放过这些能让自己变得更好的学习机会。安迪也曾对关关说：“如果你失业了，我和曲妖精都愿意要你。”为什么？因为她有主动学习的意识，能够让自己在职场中变得更强。3.不要闷头做事，要让leader知道你的工作情况闷头做事是职场大忌之一，你光做不说没人知道你的努力，不汇报任务情况谁也不知道你的进展，是否会遇到困难。比较善解人意的leader可能会主动询问你，但更多时候TA有自己的事要处理，无暇顾及那么多，这个时候你就要掌握主动权。遇到了问题及时反馈，任务完成了及时汇报，也可以自己做出一些复盘反思，请leader给出意见等等。这样，TA才能看到你真正在用心对待这份工作，看到你的努力，对你产生认可。4.要有团队精神职场不是单打独斗，更提倡的是合作共赢，所以团队精神非常重要。综艺《令人心动的offer》第一季第五期中，李晨小组在完成第四个课题时充分发挥了团队精神，各司其职但又相互配合，为了团队的共赢每个人都发挥了自己的作用。在职场中，有时为了完成一个工作，还需要对接其他部门。跨部门合作更考验团队精神和沟通能力，也能让大家感受到你对工作的态度，加深对你的印象。02大厂外包公司的offer值得接吗？
大四应届生，接到了一个大厂外包公司的offer，因为之前听到了很多关于外包公司的负面新闻，所以现在很纠结，不知道值不值得去？
外包公司其实是一个比较神奇的存在，哪里有需要哪里就有他们。简单来说，就是甲方客户把不愿做、没时间做或者没能力做的项目或业务外包给乙方的公司。相对来说，互联网行业岗位外包行为比较多，腾讯、阿里等名企的不少岗位就选择了外包的形式。目前国内比较大的外包公司有中软国际、博彦科技、博朗软件、东软集团等。那么大厂外包公司的offer到底该不该接呢？你可以从以下几点权衡利弊:1.作为职业跳板，给简历镀金外包公司接的大多都是大厂的业务，对于那些想进名企但目前还没有实力的同学来说，进入外包公司不失为一个“曲线救国”的路径。我的一个同学，就在广州的一家外包公司，这家公司接了腾讯